佛山騰凱包裝材料有限公司通過對崗位工作的分析，建立公司的職位價值評估體系，對所有職位進行比較，在充分考慮外部競爭性與內部公正性、人才激勵性與企業承受力、體系靈活性與管理易用性等的平衡等因素的基礎上，通過市場數據的獲取和結構設計，為企業建立符合管理特點和發展需要的薪酬體系。